如何成功運作網路營銷事業?

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 如何成功運作網路營銷事業? 一) 這是已經驗證簡單可行的線上操作模組這幾年來我帶領了許多組織營銷團隊,我們有一個線上操作模式還算蠻成功的。這個成功的操作模式是把OPP(創業說明會)跟NDO(會後培訓)綁在一起,變成帶狀的操練與培訓課程規劃。 我們固定在每個禮拜辦一到兩次的線上招商會與新人培訓,運作時間非常短只要二十分鐘的OPP(創業說明會),接下來馬上會後會40分鐘NDO(會後培訓)。 如果有新朋友,我們先花一點時間示範做會後溝通、問題處理、成交締結或跟進的動作;如果沒有新朋友就直接進入新人培訓的NDO,讓新夥伴來做學習成長提升專業度。這樣的...

成功理論解密3.4【法拉利理論】發揮效能

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成功理論解密3.4【法拉利理論】發揮效能圖4.0【法拉利理論】最好汽油一) 最好的汽油,才能發揮車子最佳性能今天晚上延續『人才爲本第四章成功理論解密』,我們談到第四節法拉利理論。它指出了名車與超級跑車,要加上最好的汽油,才有辦法發揮車子最佳的性能。而最優秀的人才也必須透過最佳訓練,才能夠產生最大的效能。圖4.1【法拉利理論】最佳訓練二) 人才要發揮最大潛能,也要有最佳訓練法拉利理論讓我們知道:發揮跑車的最佳效能,要有最好的汽油,而人才想要發揮最大的潛能,也要有最佳的訓練。所以UST系統營銷着重在教育培訓,這也是我們團隊的強項。UST系統擁有全球最豐富最完整的線上培訓課程,包含了進人系...

成功理論解密3.3【射擊理論】PDCA循環圈

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成功理論解密3.3【射擊理論】PDCA循環圈 ◎何謂射擊理論成功不是一次就中,要行動、修正、行動、修正....持續練習第二個理論是射擊理論,這一節課我們會談到二個重點,第一個是射擊技巧,單孔射擊理論以及第二個是我們常常談到的pdca行動循環圈的理論。 1) 射擊技巧-單孔射擊理論每顆子彈都應該射進同一個彈孔。每個新手在距離靶子100公分(三英尺)的地方,做到這一點很容易。 「單孔射擊理論」是美國拉斯維加斯的槍店老闆福洛德-教導的射擊新概念,他培養快速、準確射擊能力的理論。首先我們要了解:射擊目地是甚麼?作戰射擊時六發子彈都射中靶心,就是我們真正追求的目標...

UST [營銷講座] 新人起步 –列名冊1 概念(圖文+影片)

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UST [營銷講座] 新人起步 –列名冊1 概念https://youtu.be/RNjYh2sDjGo優酷視頻:https://v.youku.com/v_show/id_XMzc1ODUzODMwMA==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1圖文UST [營銷講座] 新人起步 –列名冊1 概念http://wp.me/p5MCzq-1aF...

成功理論解密3.2【長槍理論】慎始善終

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成功理論解密3.2【長槍理論】慎始善終 今晚要延續人才為本第四章第三課培訓人才第二節長槍理論-慎始善終,接下來我們來做說明:一) 慎始而善終 老祖宗的一個信條第一個理論是長槍理論,首先要能慎始。我們老祖宗的一個信條,慎始而敬終,善始善終,終以不困。如果一開始的時候做對或做錯,那麼結果會大不同的。即使一開始做對了,也要持續不斷的調整校正正確的方向與做法,才能命中目標,以確保成功的到來。 萬事起頭難的兩層意義太過自信的人,常常會『熱度三分鐘』,而缺乏信心的人,又會覺得『萬事起頭難』。常言道:『萬事起頭難』,它有兩層的意義,第一個是隔行如隔山,因爲一開始外行,...

成功理論解密3.1培訓人才(教育)課程簡介

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成功理論解密3.1培訓人才(教育)課程簡介今天晚上延續『人才爲本第四章成功理論的解密』。我們之前談過了第一課前言-神祕的力量,以及第二課打造團隊,接下來談一談組織營銷成功的第二個步驟,第三課培訓人才。 爲什麼培訓人才很重要呢?我們的全球培訓系統,最主要的就是培訓全球的領導人,主要有三個目的,第一個是強化專業的技能,第二個是建立組織文化,第三個是提升生命能量,UST系統營銷的知識地圖,它的未來是完成這三項的任務。我們提出培訓團隊的五個理論,第一個是長槍理論,第二個是射擊理論,第三個是法拉利理論,第四個是重復理論,第五個是環境理論,接下來我們就簡單的來跟大家做簡要的課程介紹。 ...

人才為本4成功理論解密3【珍珠理論】機率法則

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人才為本4成功理論解密第三節【珍珠理論】機率法則自古英雄愛美人,而美人愛甚麼呢?愛珍珠、瑪瑙與鑽石等等的稀世珍寶。一) 珍珠是怎麼產生的?是來自一粒沙子,一個讓你不舒服的元素或東西,所以貝類會激發出體內物質分泌出來包裹這粒不舒服的沙子。請問大家:是不是每一個貝殼都有珍珠,如果打開來沒有珍珠,那怎麼辦呢?萬一找了十個貝殼都沒有珍珠,怎麼辦呢?坐在地上哭嗎?放棄嗎?二)開發我們的珍珠很多人夥伴都會說:「老師,你的各種條件都好,本來就有成功的特質。」事實上,現在我身上所有讓自己滿意的特質,都是從一粒讓我不舒服的沙子開始的。那麼,現在甚麼是讓你不舒服的那粒沙子,而它可以激發你的潛能,讓你更優...

人才4成功解密第二課 第一步-打造團隊(開線)1簡介

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人才4成功解密第二課 第一步-打造團隊(開線)1簡介想要在組織營銷這個行業成功,第一步是要打造團隊,也就是一般所講的開線,我們要號召與集結天下的英雄豪傑來一起合作。 今天要來談第二課組織成功的第一步打造團隊,首先必須擁有一個正確的觀念,也就是你是在創業,而不是上班領薪水。這堂課我們提出五個成功的理論,來解析組織營銷創業應有的基本心態與認知,那將會了解如何打造你的團隊,如果有一個好的開始,我們就成功了一半。 第一個是數字理論(量大為王)首先提出的第一個理論就是數字理論,我們了解,事實上銷售是一個數字遊戲,爲什麼我們要在網絡上建置進人系統與學會陌生開發戰略呢?因爲運用...

人才為本4成功理論解密0[課程簡介]

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 人才為本4成功理論解密0[課程簡介] 今天晚上延續人才爲本第四章解開成功學理論的奧祕,分成五課來說明,第一課,前言-神祕的力量,第二課打造組織團隊,第三課培訓人才,第四課倍增組織,最後一課再來做一個結論以及復習。  第0課課程簡介第一課 前言-神祕的力量第二課 第一步-打造團隊第三課 第二步-培訓人才第四課 第三步-倍增組織第五課 結論與複習精要  簡介第一課 前言-神祕的力量一) 願力1)相信 就是力量 2)野心 即企圖心 3)堅持 的續航力二) 能力1)專業 才是贏家 2)科技 便能跨界 3)打通 ...

真正有在分享的伙伴,可以終身在樂瑞享受購物免費

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​真正有在分享的伙伴,可以終身在樂瑞享受購物免費依樂瑞開創到現在,加入樂瑞后:1.真的有在堅持有在分享的伙伴,團隊人數破百人到500人的一點都不奇怪,然后這些真正有在分享的伙伴,基本上加入樂瑞第二個月開始,最多第三個月開始就可以終身在樂瑞享受購物免費了。2.再來就是,自己的好朋友,我加入樂瑞的第一天就分享給他,到現在,團隊破幾千人,他的團隊還是小貓二,三支。     以上就是加入樂瑞有分享和沒分享的差別,成功他真的沒有捷徑,時間會證明一切,你有努力你就一定會有收獲,你不努力 ,你就真的什么都不會有。   在錯誤的道路上奔跑都沒用,樂瑞...

人資6.5留才結語-活得好人生

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人資6.5留才結語-活得好人生存在感-年輕人在臉書刷『存在感』存在主義身體層面 感官歸屬感-愛(親友愛情) 與 隸屬(家族.團體)心理層面 感受 情商EQ價值感-成就(個人) 與 超越(眾生)靈性層面 提昇 大我 合一 無分別心 人力資源管理三流程『人力資源管理』的三流程是:用對的方法1)選材,接下來是有一個培訓計畫2)育才,最後是要有一個優質的企業,文化3)留才。現在我們來做留才的結語。馬斯洛的需求論根據馬斯洛的人類需求理論,人類從最基本的生理需求、安全需求,這是求生存與溫飽的階段。滿足安全需求之後,進入小康階段,是社會需求跟尊重需求,就是愛的隸屬需求...

[網路行銷的兩大運作模式2-2陌生開發]

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 二、陌開戰略 網絡創業的第二大運作模式就是陌生開發戰略,這個也很重要,而且要非常的扎實的來做,它需要累積實戰經驗來做陌生開發,團對發展一套快速進人的戰略,也就是一對一推薦對話腳本,這個腳本已經幫你寫好了,按照這三個步驟一一來完成。一) 準備工作 ~1)廣結善緣- 社交平台每天持續加好友首先是準備工作,懂得廣結善緣,所以我們可以在社交平臺持續的每天加好友,比如說LINE賴的交友通訊媒體,或者微信wechat、 FB臉書、IN領英、IG交友,還有推特Twitter等等這一些都是社交的平臺,你可以不斷的去加許多的好友或建立關係,再從中篩選出志同道合的夥伴或者你的顧客消費者。 2)暖身活動- FOI...

[網路行銷的兩大運作模式2-1進人系統]

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[網路行銷的兩大運作模式-進人系統+陌生開發]今天晚上跟大家來談『網絡行銷,網絡創業的兩大運作模式』,就是進人系統與陌生開發,這兩套運作模式也是我們UST系統營銷的強項,透過這兩大運作模式,將能在網絡上無往而不利,無論做哪一個事業平臺,或者網絡創業,都可以很快的發展出你的團隊與事業,以及賺到可觀的財富,達成你的理想人生。 一、進人系統第一套運作模式是進人系統,它是用銷售漏斗完成的,首先必須建置一個平臺,就像是一個作戰基地,再打通行銷管道,與增加更多的平臺。第二步是曝光導流量,每天貼文跟網友交流互動,回復他們的訊息,最後就開始收單,拿到一般名單,潛在名單以及精準名單,進而成交締結。 一) 進人系...

人資6.4育才結語-[打造自動賺錢系統]2-2

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F.網路行銷的銷售漏斗我們所依據的就是網路行銷的銷售漏斗,運用銷售漏斗來架構自動進人系統,建置一個簡單的平臺,如果不會做,救讓工程師幫你建造,免費的來幫你架設平臺。那麼,教你如何每天用手機十分鍾簡單的曝光,以及貼文導入流量到你的平臺,那麼你就會有精準或潛在名單,我們透過名單跟對方來做聯絡,可以送他電子書線上課程,再進一步來推薦以及跟進。還有就是運用領導人的專業、經驗與時間,跟着領導人一起工作,借力使力不費力的由領導人來協助你做成交的動作。G.服務學習有三個重點除了育人之外,我們希望的是『學、做、教』同時兼備,所以在培育當中,就可以讓這一些領導人才來做服務學習,服務學習有三個重點,一個是讓他們在...

人資6.4育才結語-[打造自動賺錢系統]2-1

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人資4育才結語-[打造自動賺錢系統]香港首富李嘉誠說:「建置一套你在睡覺的時候都能夠幫你賺錢的系統。」這個很重要,我們要教你打造網絡印鈔機的自動賺錢系統,這必須先苦後甘,讓財富源源不斷、滾滾而來。兩套運作系統-1)進人系統 -個人建置 (取得三種名單)2)教育系統 -團隊打造 (招商+成功模式) A.建置睡覺時都能幫你賺錢的系統延續『人才爲本第三章人力資源管理』,我們已經談到了尾聲『第六課6-4育才-如何打造自動賺錢系統』。香港首富李嘉誠曾經說過:「建置一套你在睡覺的時候都能夠幫你賺錢的系統」,這很重要,我們團隊要教給你的,就是幫你打造網絡印鈔機的自動賺錢系統,這個努力的過程是先苦後...

[人資總結語]6值得精采富足的人生

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[人資總結語]6值得精采富足的人生今天晚上我們要把精彩富足人生系列-人才爲本[第三章.人力資源管理]要做最後的總結。人力資源管理是企業或團隊非常重要的一個部門它也是企業或團隊的靈魂,也是生存的命脈。人力資源管理可透過三道流程來完成,第一個流程是 有效的方法策略來選材,幫整個企業或團隊先招募到合適的人才,第二個流程是 再來用教育培訓系統,來培育可造的人材,第三個流程是 最後以優質的企業文化,留下優秀人才跟公司一起來奮鬥。 漢肺炎●全球疫情】全球確診超過1億宗.死亡225萬人(2021年1月止統計記錄)最近新型冠狀病毒從武漢爆發,如今儼然已經成為全球的災難,似乎看不到有結束的一...

人才為本第3章人力資源管理-總複習6.1概論

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人才為本第3章人力資源管理-總複習6.1概論今天晚上我們進入第六課做總複習的是第一課概論。人力資源管理課程大綱,可分為1概論、2前言、3招財、4育才、5留才以及6結論。一、成功是人人可為的人類從單細胞分成兩個、裂變成四個細胞,經過細胞持續分裂,生而為人的時候,已經註定我們是天生的勝利者,因為我們是從幾千億個競爭者脫穎而出的。二、持續學習的思想改造透過持續學習與思想改造的過程,發展天賦,以及成功的初心,學會組織營銷的三個關鍵力-陌開力、推薦力與領導力,將讓你在成功的路上更加順暢,還有團隊來協助你,成功的機率也會大大的提高。三、人力資源管理第一個流程-選才第一個流程是選材,如何挑選合作的夥伴,只要...

激勵影片【這是你想要的生活嗎?】內訓

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 激勵影片【這是你想要的生活嗎?】內訓https:/youtu.be/5Pabp0Xkj0Q https://v.youku.com/v_show/id_XNDYzNDA5NTk2OA==.html 這是你想要的生活嗎?幸福美滿的家庭。無數夢幻的旅遊。無憂無慮的生活。時間自由的生活。精采富足的人生。 但是現實生活是怎樣的呢?妳是爲了生活?還是生存?現在的生活妳很滿意嗎?還是想過得更好一點? 每天重復的枯燥乏味。你能做些什麼改變嗎?你正在堅持,還是忍耐?有時候覺得沒有人理解你嗎?生活總是會有挑戰的。你真的決定要改變了嗎? 人生舞台,你是...

人資留才5.7結語2-人生活得好的表現型式

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人資留才5.7結語2-人生活得好的表現型式 生而爲人我們是萬物之靈,那我們在這個世界上出生在這個世界上生活,到底我們想要過怎麼樣的生活呢,這個決定權事實上是決定在每一個人,每一個人都可以爲自己的人生來努力來打拼,讓自己過自己想過的生活,但是很現實的就是現在有許許多多的人,他們過得生活並不滿意,但是又無力改變,那怎麼辦呢? 1)存在感-身體層面 感官需求第一個層次是人生有存在感,現在年輕人在刷臉書,就是希望有存在感,讓其他人看到自己的存在。加入團隊的夥伴,我們要給的絕不是只有金錢財富而已,不是只會創造直銷明星,而是能讓基層的平凡人也有翻身的機會。更要給予存在感,幫助...

人資(三)留才5.5 留才要素3心靈富足

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人資(三)留才5.5 留才要素3心靈富足            延續"人才爲本第三章人力資源管理第5課留才",我們談過了1)獲得財富跟2)團隊願景,接下來跟大家聊一聊第三個要素-學習成長,以提升專業,促進身心靈的富足。專業學習成長的責任在團隊提供專業學習成長的責任在團隊,我們要幫助每個夥伴成爲這個事業領域的專家以及領導人,要透過"全球線上培訓系統"來完成。當夥伴們得到財富之後,接下來提升生命能量與身心靈的成長,透過知達書院五大講堂將能提升我們的生命價值,圓滿你的理想...

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