[人資招才]3.7結語-進人(銷售)漏斗的原理與運用2-2

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招募人才首重[搜集名單]一) 搜集名單所以你會發現,不管用實體的或者用網路,或者用系統,最重要的前提就是要有名單,在實體上是列名冊,在網路或系統,更要懂得三種蒐集名單,就是一般名單、潛在名單與精準名單。這是網路行銷最基本的技術。二) 展開推薦有了名單,就要學習如何透過推薦,而推薦最強的利器就是OPP創意說明,一定要先學會講解,如果連OPP都不會講,那是來玩票的,不是真的要經營。三) 成交締結接下來是促進行動,要求下訂單,做成交締結。要善用abc法則,這生意一開始不能單打獨鬥,而是要跟領導人一起工作,借用領導人的能力、時間與經驗,來幫你做一條深度線。會後產生三種可能結果從蒐集名單、用OPP推薦,...

[人力資源管理招才]3.7結語-進人(銷售)漏斗的原理與運用2-1

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[人力資源管理招才]3.7結語-進人(銷售)漏斗的原理與運用延續『人才為本第三章人力資源管理』系列課程,人力資源管理分成三大流程:第一是用好的方法策略來選才,第二是有教育系統來培育人才,第三是以優質的文化留住人才。挑選好人才需要具備三個標準第一個標準是品德,一個人的行為操守與為人處事,再來是學術,有了好品德,還要足夠堅強的實力與本事,培養專業知識以及核心技術,第三個標準要有野心,如果沒有志氣、非常消極,那也很難成功,所以積極進取,要有企圖心,三者兼備才是最佳的人才。怎樣招募人才呢?可以從實體或網路或系統三種途徑從中篩選擇到志同道合的夥伴。第一個管道是實體,就是線下的從親戚、朋友、鄰居、同學、同...

[人資-招才3.6自動進人流程案例2]3-3如何吸引網友主動來找你?

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3潛在名單就會到我們的手上之後,可以寄邀請函給他,附上線上會議的網址跟密碼,邀請他來參加。這張貴賓邀請函怎麼寫呢?這裡有範例:000(名稱)你好:系統已經收到你的線上會議報名表了,簡單說明:今天晚上線上研討會的主題是什麼?主要的主講貴賓是誰?幾點幾分開始參加會議?附上線上教室的網址跟密碼。最底下記得留下你的聯絡方式,方便對方與你聯絡。善用abc法則當成功邀請到這位網友進入我們的線上教室或招商會時,我們會先播放短片,並邀請主講者來做詳細的說明,讓專業講師來幫你做推薦。參加完線上會議之後,要馬上善用abc法則借力使力,不費力,就是邀請領導人協助你與新人溝通交流、異議處理,最後成交締結。進人流程超簡...

[人資-招才3.6自動進人流程案例2]3-2簡單三步驟-手機變成印鈔機

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2哪三個步驟呢?第一個步驟是『經常逛FB臉書或LINE』多多與網友粉絲廣結善緣、互動交流。第二個步驟是『喜歡分享文章或影片給朋友』用『微分享』的方式,現在團隊每天都會發出一篇『微分享』。每天早上起來,我就會先打開電腦去找最新的、最夯的新聞,把這則新聞製作成『廣告框』微分享,再轉傳給大家。你可以把原始網址複製做一個自己的廣告框,或者拿我做的直接去轉傳或分享,因為我們團隊潛在名單是可以共享的。第三個步驟是『懂得如何去複製貼上』複製貼上的動作是很簡單的,我想小學生都會。整理重點三步驟所以整理重點,第一個步驟是『經常逛臉書或line』,你可以找報章、雜誌、新聞,或者用我們團隊的微分享。第二個步驟是要去...

[人資-招才3.6自動進人流程案例2]3-1為何要用微分享?

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[人資-招才3.6自動進人流程案例2]延續『人才為本第三章人力資源管理』,3.6如何用進人系統來招募人才?今晚是案例二的『微分享』。微分享主要目的是要幫助大家『如何在各大新聞媒體平台免費打廣告或置入廣告』,每個禮拜一晚上會跟大家詳細來談談『微分享』的課程。使用『網頁翻譯』上圖是微分享的一個範例,這是外國網站所以是英語的畫面,我們有教大家如何使用『網頁翻譯』把英文頁面轉成中文,中文介面用起來會比叫順暢好用。甚麼是『微分享』『微分享』就是利用在網路上的各大報章、雜誌或媒體平台,我們借用焦點新聞報導分享給親戚、朋友或網友粉絲,在這則報導中,置入了我們的廣告,在左下角這個廣告框就是我們的廣告『用手機創...

[文案10]地表上最強的網路新商機來臨了(完整版)

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   [影片]精采富足人生 這是妳想要的生活嗎?                              觀看影片  [ https://youtu.be/5gmdERan-eQ ]           免費(線上影片+電子書)【教你如何蒐集潛在名單】 不用...

人資/招才3.3[如何從網路招募人才]

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人資/招才3.3[如何從網路招募人才]  (二)網絡的陌生開發這剛好是我們UST系統營銷的強項,我們有完整的全球線上培訓系統,可以全天候24小時,超越時空限制,完全免費學習。如果你不想走緣故法-親戚朋友的路線,也不希望實體做掃街送傳單或投廣告單的陌生市場,那麼網絡陌生開發是一個很好的選擇。尤其對年輕人沒有人脈來講,這個非常適合。網路上也能開發出三種名單:第一種是[一般名單]這種名單在網絡上很容易拿到。申請一些免費的社羣交友平臺,就可以加很多的好朋友,第二種是[潛在名單]在許多交友社群平臺或者手機行銷,你可以做微分享(在分享熱門新聞或好文章時,置入廣告框)、宣傳推廣、贈品送禮...

【金融海嘯與疫情 網路直銷再起】新版

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【金融海嘯 直銷再起】新版70年代經濟欣欣向榮倍增市場理論亦水漲船高,直銷會場萬人鑽動,造就許多窮人翻身而成功致富。90年代全球金融災變失業率創歷史新高,連傳統的新年恭喜賀詞,如「心想事成」(薪餉四成)、「財源滾滾」(裁員滾滾)、「招財進寶」(招裁禁飽),都成了過年拜年的大忌。談錢色變(借錢免談)、人人自危的年代中,不少人開始自我覺醒,只有一份薪水是不夠的,沒有保障的,唯有培養第二專長,尋找副業創造多元的收入,才能確保沒有危機與安居樂業的生活。20年代新冠病毒疫情擴散蔓延全世界,造成全球局勢動盪不安,人人自危。無論政治、經濟、教育、文化或社會,波及的力道強勁,無一倖免。尤其是商業界百...

[文案6]魔法人生國際電商

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[文案6]魔法人生國際電商我們是魔法人生國際電商我們是一群各行業的菁英我們貢獻我們的網路專長我們在尋找創業合作伙伴 您是一個想要不一樣生活與人生的人嗎!那歡迎您加入我們不管您在那一個不同領域的朋友在您看到這篇文時,您要感謝您的推荐人因為他帶您進入了一個再造事業顛峰的機會想要有一個財富自由的機會那趕緊和您的推荐人聯絡來與我們上課,加入我們我們團隊將儘所能提供您最多網路資源    讓您在陌生市場領域,打造新人脈資源創造更多營銷業績,創造最大財富機會   趕緊把握這次翻轉人生機會聯絡您的指導教練或推荐人[點我!點我!!] ...

5學會這三步驟 把你的手機變成移動印鈔機

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                           影片連結: [ https://youtu.be/I2LZAAyPA44 ]學會這三步驟把你的手機變成移動印鈔機↑1.經常逛臉書或LINE。↑2.喜歡分享文章或影片給朋友。↑3.懂得如何複製貼上。驚訝吧!只要簡單3步驟,不必是網紅也能吸引準客戶來找你。立即免費註冊取得線上研習會資格我們將會揭露........★建立電商團隊系統的兩難真相★3C白癡都學得會的線上商務模式★如何運用銷售漏...

打造你的移動辦公室

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只要能上网,能玩手机,边玩边赚钱!打造你个人专属的云端办公室[影片4]打造你的移動辦公室(宣傳)完整版https://youtu.be/lO_5YkmMGno 精簡版https://youtu.be/wNXaz_qqJVY  用自动营销系统  快速倍增财富每天都有会员排队加入这个系统你想通过这个系统尽快实现日入上万吗?團隊資源超豐富-線上課程+工具軟體+專業諮詢….團隊免費教你運用”銷售漏斗”打造自動吸鈔機互聯網時代,必須站在風口上,趕上分享經濟的新潮流,連”豬”也會飛起來如何取得源源不绝的潜在客户?透过”这个”方式原来可以这么轻松简单太惊人了...

人資/招才3.2如何從實體招募人才?

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人資/招才3.2如何從實體招募人才?延續人才爲本第三章人力資源管理,有三大流程,第一是選材,要有正確方法,第二是育才,要有培訓系統。第三是留才,要有優良文化。上次談過了挑選人才的三個標準,也就是品德、學術以及野心,接下來談談如何來招募人才。招才的流程.途徑與策略1)招才的途徑上面的圖是招才的流程、途徑與策略,有三個途徑,第一個是從實體,就是線下的,第二個是網絡,那網絡又可分成兩種,第一種是網路手動操作,第二種是運用自動系統,透過這三個途徑篩選出人才,也就是你的事業夥伴。2)招才的流程招才的流程也有三個,第一個步驟是收集名單,有了名單之後進入第二個步驟-展示計劃,接下來是第三個步驟-跟進與成交。...

[藝術與科學的相通原則-不斷嘗試錯誤]

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[藝術與科學的相通原則-不斷嘗試錯誤]李遠哲博士的父親是我的母校國立台北教育學院的傑出校友。李博士應邀回國北師談談「父親的藝術對他的科學成就的影響」。....李博士從小受父親藝術繪畫的耳濡目染,他覺得藝術與科學表面上似乎完全不相干,其實仔細了解才發現其原則相通。他小時候看到父親繪畫在調色盤時,不斷的嘗試錯誤,一試再試的情景。顏色不對,就一再重複嘗試調色,直到成功為止。這與他的科學實驗精神完全不謀而合。我們想要在網路事業成功,不也是如此?要有嘗試錯誤的勇氣與精神,培養「解決問題」的能力,需學會「思考判斷」,一遇到問題要先思考、嚐試解決之道。一碰到問題就求救,馬上要教練老師提供「標準答案」,或者不...

第3課 招才3.1 (一)挑選怎樣的人才-2學術與野心

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第3課 招才3.1 (一)挑選怎樣的人才-2三條件或標準1)品德-品行操守與為人處事組織行銷是人的事業 帶人誠信 帶兵帶心 得民心得天下2)學術-專業知識與核心技術簡單事重覆做 熟能生巧 專業 專家 贏家3)野心-積極向上正面企圖心[故事] 野心  窮人最缺的是甚麼?  大富翁有獎徵答今天晚上要延續人才爲本,進入第三章人力資源管理第三課的第一節怎麼樣挑選人才啊?挑選人才有三個條件或標準。第一個是品德,品性操守跟爲人處事,因爲組織行銷是人的事業,待人要誠信,帶兵要帶心,得民心得天下。第二個是學術,有關專業知識跟核心技術,簡單的事重復做熟悉,熟能生巧,成爲專家才是贏家...

意外奇蹟也是"疫"外商機

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[影片]意外奇蹟也是"疫"外商機連結:  https://youtu.be/FyqekfjSp3A企业倒闭!工厂停工!店铺关门!疫情肆虐~没工作怎么办?如何防止一疫返贫?如何在家就能赚钱?球疫情持续~在家工作最安全!透过一只能上网的手机就能经营全球市场!觀看影片:打造你的移動辦公室https://youtu.be/KR2Dj7KiBbg 你能想象吗?一个原本负债600万台币领失业补助金住在墓园旁廉价出租屋为了省钱一天只能吃一餐的中年男人现在却绝地大翻身!不仅还清欠债,还开上梦寐以求的豪车!这是为什么呢?Why???到底他们做对了什么事?想创业却有人脉不够用的...

人資/招才3.1 (一)挑選怎樣的人才(三標準)?

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人資/招才3.1 (一)挑選怎樣的人才(三標準)?【組銷營銷三步曲】1)選才 :先找對的人上車2)育才 :教育領導人接棒3)留才 :財富+潛力+學習人力資源管理的三流程就是選才、育才與留才,我們談到選材第一節就是挑選人才的三個標準,挑選怎麼樣的合作夥伴,有三個條件或標準來做參考。 3.1 (一)挑選怎樣的人才?三條件或標準1)品德-品行操守與為人處事因爲組織行銷是人的事業,待人誠信,帶兵要帶心得民心者得天下,這是首要條件。2)學術-專業知識與核心技術我們團隊已經發展出成功的。簡單模式,只要你簡單的事重復做,做到熟能生巧,成爲專業,成爲專家你就會是贏家。3)野心-積極向上正面企圖心[故...

[親愛的我把直銷變簡單了]

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[親愛的我把直銷變簡單了]傳直銷的經營運作的難度與辛酸,其實不輸傳統生意的打拼,唯一的風險就是放棄成功。但現在,我們把「複雜」變得「簡單」多了。一、團隊夢想版UST系統團隊一開始就已經設立清晰明確的具體目標,我們的經營理念是「成就 圓滿」,願景目標是「傳銷達人 年薪千萬」,詳如UST系統團隊網站的夢想版。二、團隊運作模式團隊的運作模式是「自動招募、自主學習、自然發展」,每個人只要在家工作,利用閒暇時間瀏覽團隊文章以充實專業內涵,累積知識以自我提升,每天做簡單的事,百分之百複製成功模式(SOP標準化操作流程),運用網路行銷SEO,讓有興趣的網友自動找上門來,透過了解求證後,再引導夥伴進入自主學習...

培訓授權簡介5[尋找合作結盟的夥伴]

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培訓授權簡介5[尋找合作結盟的夥伴]以上這些是合作聯盟的組織團隊,我們提供線上培訓、輔導諮詢、工具軟體與實務演練等專業協助,結合線下實體運作,期能如虎添翼,發揮雙網行銷全面的強大成效。  尋找合作結盟的夥伴(一)好的產品會在適當時機找到對的人全球首創的線上營銷培訓系統 優質理論建構知識體系,師徒模組實戰演練並用,以革新直銷教育與翻轉原罪生態。 (二)招募合作版權代理 發展全球市場全球超過5億人從事組織營銷的巨大商機 有網路就有龐大的藍海市場,正等待眼光獨具的你,來開發無限潛力的處女地。 (三) 歡迎公司老闆和團隊領導人結盟如果你是老闆...

問:組織行銷培訓如何不會被别人偷習 而長久營運?

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問:組織行銷培訓如何不會被别人偷習 而長久營運?答:偷習,在所難免。有人偷習我們,代表我們是有價值的。我們做組織行銷最重要的目的是助人,能幫助到偷習者,也是功德。但想得到最大利益,還是光明正大成為我們團隊夥伴,不是嗎?另外,我們的精華與晉級課程都有一層層的鎖碼保護機制,不是夥伴,沒有經過認證,是無法一窺全貌,深入堂奧的。[簡介]UST線上培訓系統-全球版權合作 2.0版影片: https://youtu.be/pzs40IZV2lQ...

簡介4[全球培訓的課程內涵與教材]

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簡介-線上培訓系統之四[全球培訓的課程內涵與教材]全球營銷培訓的課程全球營銷培訓的課程有哪些呢(一)自動賺錢系統我們有一套自動賺錢系統,透過技術導向的進人系統,實戰經驗累積的推薦系統 以及集體智慧結晶的培訓系統。共分為:(1)新人預備式第一階段從認識事業、打造個人品牌,到新人啟動四步,都有循序漸進的引導流程。(2)入門三部曲第二階段是啟發人生夢想,指導規劃行動方案,培養專業講師以及進入練功坊前基礎能力的準備。(3)營銷關鍵力第三階段是營銷的三個關鍵力,這是組織營銷在網路運作必備的基礎,陌開力+推薦力以及領導力的培養。(二)進人系統+陌生開發最後我們透過進人系統以及陌生開發戰略技術,雙效合一來培...

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