人才/2成功歸因4.4總結-【新人如何度過創業死亡谷】

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人才/2成功歸因4.4總結-如何度過創業死亡谷

 

今天晚上來談『人才為本/第二章-成功致富的三大歸因』的總復習。上一次課程當中,我們談到成功致富的關鍵因素有三個,第一是天分,第二是努力,第三是運氣。

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『天分』是IQ+EQ,讓你有智慧與修養,如果自認爲沒有天分,擁有熱情也是一樣的。『努力』須要透過學習加上行動,來培養專業能力。而『運氣』必須要有膽識去掌握到最佳時機,並且用時間來堅持到成功爲止。

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成功第一歸因『天分

『天分』是指有高智商,能學習的快,有高經驗,能專注來累積經驗,以及有高理性,訓練獨特的見解。如果沒有天分,也沒有關系。只要能找到自己的熱情所在,讓熱情燃燒前進的動力,持續在某個領域或者事業平臺,就有機會掌握到成功的關鍵。

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成功第二歸因『努力』

光有熱情或天分還不夠,成功是要透過『努力』的過程,經由學習培養專業能力,經過行動,才能產生實戰經驗。我們常常講先成為專家才會是最大的贏家,所以一個人即使有天分或熱情,也要通過努力才能成功致富。

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成功第三歸因『運氣』

『運氣』是指掌握到一個最佳時機,你必須有膽識去等待時機成熟,並且要用時間來堅持努力,做該做的事,簡單的事重復做,每天重復做簡單的事,真正捲起袖子去做,做足功夫,堅持到底,必有成功之日。

 


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創業死亡谷』的考驗

世界上有很多的創業者,但是99%的創業者都熬不過一年到兩年的時間,我們常常把它稱爲『創業死亡谷』

(一) 創業者草創期

這是怎麼回事呢?看這個圖便能一目了然。一開始的時候,創業者當老闆當然要通知邀請親戚朋友共襄盛舉,找親戚朋友捧場,再加上媒體報道或廣告宣傳,初期會創造一些業績或生意

 

(二)面臨死亡低谷

但是一段時間之後,親友的支持或捧場結束了,妳的生意就會失去了新鮮感,業績就會隨之往下滑,滑到了谷底,這裏就是死亡之谷。在這裏可能要延續很長的一段時間,如果資金燒完了,撐不下去,馬上就會面臨死亡,到最後只好慘賠認輸,失敗收場。

 

只有非常少數的人在經過死亡谷漫長的階段,不斷的嘗試、不斷的失敗,不斷的有希望、不斷的失望,生意或業績上上下下、起起伏伏的,種種的挫折困難打擊,接踵而來。這時候有很多人會開始懷疑自己的能力,懷疑自己的眼光,懷疑自己的判斷....

 

(三)挖到金礦事業起飛

在經營這個事業平臺也是一樣,相信許多夥伴都走到了死亡谷的階段,大部分的人已經陣亡了,只有少部分的夥伴,還在不斷的堅持,抱著一些希望,但也不斷的失望

 

當你持續的苦撐、堅持下去,有一天挖到了金礦,找到了一兩只老鷹(領導人)的時候,你的生意就會扶搖而上。業績與人數開始不斷的往上爬升,你的事業將呈現爆炸性的成長。

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如何運用成功致富三歸因

那麼,要如何運用成功致富的三大歸因,來越過死亡谷呢?

(一)『滿腔熱情』啟動事業

剛開始這個事業的時候,妳會很興奮能掌握到這個絕佳商機,所以要快速的給親戚朋友有機會來卡位,不管是挺妳的或捧場都好,只要你充滿着熱情,就能踏出成功的第一步,創造出不錯的業績。

 

(二)持續努力避免淘汰

當你品嘗甜美的小成果後,事業的新鮮度與興奮度會直線下降,接著進入了死亡谷。這個時候要用成功的第二歸因『持續努力』,不間斷的努力,即使碰到再大的挫折困難,還是埋頭苦幹,善用ABC法則,緊跟上線領導人,運用PDCA行動循環圈,不斷的行動、檢核修正,再行動。

 

(三)『堅持到底』挖到金礦

第三個成功歸因是『堅持到底』。堅持到底,才有辦法越過漫長的死亡之谷,經過不斷的希望,不斷的失望,不斷的提升自己,不斷的努力,堅持到底,終於『挖到金礦』,組織團隊出現了老鷹(領導人),妳的事業就開始起飛了

 

所以運用成功三歸因就是:

剛開始第一階段,擁有熱情,大量推薦親友,創造小成果。

進入第二階段死亡谷,要持續的努力,PDCA的計畫、行動、檢核再行動。

第三階段,堅持到底,越過死亡谷,挖到金礦,找到老鷹(領導人),你的事業就成功了。

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