[人資-招才3.6自動進人流程案例2]3-1為何要用微分享?

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廣告框014 手機版 商業週刊 2020-06-07_19-45-04

[人資-招才3.6自動進人流程案例2]

延續『人才為本第三章人力資源管理』,3.6如何用進人系統來招募人才?今晚是案例二的『微分享』。微分享主要目的是要幫助大家『如何在各大新聞媒體平台免費打廣告或置入廣告』,每個禮拜一晚上會跟大家詳細來談談『微分享』的課程。

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使用網頁翻譯

上圖是微分享的一個範例,這是外國網站所以是英語的畫面,我們有教大家如何使用『網頁翻譯』把英文頁面轉成中文,中文介面用起來會比叫順暢好用。

1微分享 2020-05-25_16-27-21

甚麼是『微分享

『微分享』就是利用在網路上的各大報章、雜誌或媒體平台,我們借用焦點新聞報導分享給親戚、朋友或網友粉絲,在這則報導中,置入了我們的廣告,在左下角這個廣告框就是我們的廣告『用手機創業,只要學會這三招就夠了,點入了解』

當他在看新聞報導的時候,不小心或者好奇的點了我們的廣告,就會進入了我們的進入系統。

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為何要用『微分享

我們知道如果直接用廣告文案傳給親戚朋友或網友粉絲,常會被排斥或忽略,可能他們連看都不看,因為覺得那是一則廣告。但是我們用微分享,分享報章雜誌、熱門最新的焦點新聞,網友接受度較高,點選進去的機率也大。

微分享的最底下有我們的廣告框,蒐集潛在名單,將來這些潛在名單會免費提供給團隊的夥伴(講師)。

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導入我們的進人系統

進入我們的進人系統,『只要三步驟,把你的手機變成移動印鈔機』,這個文案在我們團隊網站,你可以把圖片、文章複製,再貼到你的網站或者海米名片。

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這個文案簡單、明瞭,它告訴你『只要學會這三個步驟,手機就變成了移動印鈔機』,你可以在家裡輕鬆的工作,在家工作,只要有手機、IPAD、筆電或者電腦就可以開始進行你的網路事業。


更精采內容,中集3-2即將分曉....



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