2-1流程途徑與策略(人資6.3招才結語-建置自動進人系統)

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人資6.3招才結語-建置自動進人系統

銷售漏斗

不斷篩選  量大 是王道  找對的人上車  志同則道合

機率法則 

比爾蓋茲1200人 11人一起成功

孔子三千弟子 成就者72人


延續『人才為本第三章人力資源管理第六課總複習』,我們談到的第三節招才結語,之前有詳細解說過,現在做一個總複習跟結語。

人才是企業或團隊成功的命脈,也是成功與否的關鍵。所以人才是一個企業或團隊的資源或者資產,這是最重要的資產之一。招才有三種方式,第一種是透過實體招募,第二種是透過網路上招募,第三種是透過自動進人系統來招募人才或事業夥伴。

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招募人才三個標準

招募人才首先談到的是找到對的人才,才有辦法讓整個事業快速且得到很大的進展。有三個標準:

第一個是品德,品行操守與為人處事都是非常良善的。

第二個是學術,擁有專業知識以及核心技術,這部分呢是可以透過教育培訓而養成的。

第三個是野心,也就是企圖心,要有積極進取、正向樂觀的心態,這是決定成功與否非常重要的因素。

一般人碰到挫折困難,很自然的就會畏縮或逃避,而人才碰到困難挫折,他會想辦法來解決。我們常常講:失敗者為失敗來找藉口,而成功者會為成功來找方法的。

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招才流程、途徑跟策略一覽表

有關招才的流程、途徑跟策略,我們也整理出一張圖表,招才的流程是透過收集名單、展示計畫以及跟進成交,而在實體操作、網路上操作,或者自動進人系統操作,都整理成一個很清楚、明白的圖表,供大家做參考。更詳細的說明,請往前面章節閱讀,會有完整的課程做複習。

要讓整個事業的運作越來越輕鬆,要學習網路行銷必備的技術,團隊把它轉換成自動進人系統,UST全球培訓系統課程就是在栽培網路行銷的人才,也在教導夥伴如何建置自己的自動印鈔機,這個進人系統是非常的重要。另外我們有一套完整的陌生開發戰略,透過陌生開發以及進人系統,想要招募優秀的人才,成功機率就很大了。



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