人資6.5留才結語-活得好人生

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投影片109

人資6.5留才結語-活得好人生

存在感-

年輕人在臉書刷『存在感』存在主義

身體層面 感官

歸屬感-

愛(親友愛情) 與 隸屬(家族.團體)

心理層面 感受 情商EQ

價值感-

成就(個人) 與 超越(眾生)

靈性層面 提昇 大我 合一 無分別心

 


人力資源管理三流程

『人力資源管理』的三流程是:用對的方法1)選材,接下來是有一個培訓計畫2)育才,最後是要有一個優質的企業,文化3)留才。現在我們來做留才的結語。

投影片109-1節

馬斯洛的需求論

根據馬斯洛的人類需求理論,人類從最基本的生理需求、安全需求,這是求生存與溫飽的階段。滿足安全需求之後,進入小康階段,是社會需求跟尊重需求,就是愛的隸屬需求。最後達到富裕階段,就是追求價值感與自我實現的理想。而達成了個人自我實現,最後是自我超越,挑戰自我極限,完成人生夢想,並為人類或全世界做出貢獻。


投影片110-2節

留才的三個重點

我們有談到塑造團隊優質的文化,它有三個重點

投影片111-3節

獲得財富

讓夥伴獲得財富自由,月入十萬元是最基本的標準,只要願意認真夠努力,按照團隊的成功方式來運作,緊跟著領導人一起工作,經過3-5年,將會有穩定的持續收入,公司與團隊利潤是共享的。

投影片112-4節

團隊願景

我們團隊資源非常豐富,擁有長遠的格局跟永續經營的一個決心。

這個事業是可以永續經營,我們是共存共榮的團隊,重點是經營團隊,而不是在幫某一個平台或公司來拼命,我們要有團隊概念,經營團隊才是持續不斷的財富與資產,也才能夠讓我們永續的經營下去。

投影片113-5節

學習成長

團隊提供一個學習成長的線上培訓課程,讓全球夥伴們提升專業,將來還能得到身心靈的全方位富足。得到穩定的收入,團隊陪著你工作,提升專業能力,身心靈富足,這樣的團隊才是值得跟隨的。

投影片114-6節

UST系統營銷採用雁型理論,大家一起努力與奮鬥的過程中,會比單打獨鬥還省力,更持續動力能更長遠飛行,幫助你達到人生的目標,完成人生夢想,所以絕對不要當獨行俠,跟著團隊一起運作。事實證明,跟團隊領導人越接近,成功機率更高,而成功的速度也會加快。

投影片115-7節

團隊的文化目標

思考一下,這一輩子要追求的是什麼?最重要的是我們有自己團隊的文化目標:

第一階段存在感

先達成財富自由,生活不虞匱乏的情況之下,在生理、心理都得到滿足。

第二階段歸屬感

在團隊裡面的角色扮演,有你的位置存在,你將佔有一席之地。

第三階段、價值

將自己成功致富的經驗傳承與貢獻給團隊的新夥伴,最後找到自己價值與尊榮感。

人活在這個世界,不只是讓自己或家人生活不虞匱乏而已,應該不斷提升自己格局與專業能力,讓人生過的更有意義,有能力去幫助很多人(你的夥伴、全球志同道合的人),跟著你一起成功,幫助的人越多,成就也越大。

因此,我們團隊文化的目標是先追求存在感,再擁有歸屬感,最後是價值感。



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