[人才為本3]人資概論1.6 結語-人盡其才2-1

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[人才為本3]人資概論1.6 結語-人盡其才2-1

  

跟着大家一起學習,是世界上最快樂的事情。延續『人才決勝負-人才是企業或組織成功的祕密武器』。這個系列課程有八個單元,我們談到第三單元『人力資源管理的三大流程』。人力資源管理課程大綱共有六課,從概論、前言、選材、育才、留才到結語。今晚要談第一課概論的第六節 結語。

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[結語1]學習讓自己成爲人才

首先我們來看第一個結語,是學習讓自己成爲人才。M型社會的中,你現在的位置是在哪裏,中間的中產階級消失後,妳是變成富人,還是窮人呢?

 

人與人的差距,只要五年的時間,更明確的說,一個人只要透過五年的學習,就有機會來翻轉與改變整個人生。因爲社會階級可以經由教育而向上流動。

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比如說「十年寒窗無人問,一舉成名天下知」,以前許多很家境貧窮的人,靠着十年的努力,在窗戶旁邊念書,然後進京趕考取了功名,就能光耀門面,榮華富貴。

 

像是我們臺灣的阿扁總統,他出生在非常貧窮的家庭,他的父親很早就過世了,由他的媽媽撫養長大,而阿扁人窮志不窮,透過他的努力學習,成爲一個律師,又當了臺北市長,到最後當選了臺灣總統。我們姑且不論他的功過或者成敗,但這的確是透過教育,而翻轉了他人生的典範。

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[結語2]人才是企業團隊最大的資產

第二個結語,人才是企業團隊最大的資產。我們常常講,一個人的心胸有多大,舞臺就有多大。人才有三個心,是責任心、向上心以及企圖心。我們可以用這三心來檢視一下自己是不是人才,有沒有責任心、上進心以及企圖心。

 

而一個人的前途是否光明,最重要的有三個『對』,也就是三個正確的選擇,第一個要選對行業。第二個要挑對公司,第三個要跟對領導,那麼如果您是有企圖心的人,思考看看您有沒有這三個正確的選擇呢?

 

我們常常講「機會總是留給有準備的人」。藉由線上招商會的舞臺,我們來培訓團隊的領導人,如果您想要成功致富,就要把握學習的機會,先成為講師接受磨練,做足充分的準備。

 

沒有人天生註定貧窮或者不幸,重點是你用什麼心態來磨練自己?台灣阿里山的神木,之所以非常的高大,早在千百年以前的種子,掉到土裏的時候就已經決定了。

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[結語3]在網絡上建置自動的進人系統

第三個結語,學習如何在網絡上建置自動的進人系統。我們團隊教的是一個銷售漏斗,這是一個進人漏斗,也是招募人才的篩選系統。

 

在網絡上有無量無邊的網友粉絲,我們要不斷的篩選、不斷的淘汰,挑選到一兩個志同道合的夥伴。量大就是王道,必須大量的曝光,大量的篩選,找到對的人上車,成功的機會就大了。

 名人 比爾蓋茲 合作機率

機率法則是成功的黃金定率。世界首富微軟公司的創辦人比爾蓋茨,剛開始要創業的時候,他跟了1200個人談網路商機。900人說NO,300人支持,85人合作參與,到最後卻只有11個人陪著他一起成功,而創立了聞名全球的網路王國。

 名人 孔子confucius-1190133_640

中國的孔子,是我們公認的至聖先師,他有3000個弟子,而真正有成就的也不過72人,但是孔子儒家成為中國的三大思想,同時也大大的影響了全世界。所以我們可以了解,這也是機率法則運作下的成功典範。

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當你在大量招募、大量推薦、大量的跟親戚朋友或網友粉絲談這個機會的時候。能認同你的真的不多,而最後能夠跟着你一起努力的人更少。

但是我們要了解機率法則的偉大力量,在這個事業上,只要找到一兩個志同道合的夥伴,引導他們進入系統歸零學習、聽話照做,培訓成為接班人,你的組織團隊就可以建立起來,大家團隊合作,共同打拼,共享成果,組織團隊就是最大的財富,人生夢想也必能實現。

結語4.5.6 待續....


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